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9月28日，北京师范大学青年教授何智因腹壁移往腺癌疾病医治无效，在北京去世，年仅35岁，让同事愤慨、感慨。nh7他的英年早逝，让被称作青椒的大学青年教师群体，再度返回公众眼前，持续引起注目。

何智的去世或许只是无意间事件，但我们同为高校教师，物伤其类，他今日的丧生，让我误解到我明日的丧生，最少是职业生涯的丧生。36岁的哈尔滨工业大学（深圳）讲师夏衍说道，人们讨厌把目光逗留在最高级教师的一部分，然后用少数代表全部，实质上，高校青年教师并非人人风光。nh710月20日，新华新闻专访多名有所不同高校、有所不同学科领域的潦倒青年教师。

他们自称为因职称名额有限、所在专业冷门、晋升机制残忍等原因，工作多年无法晋升副教授，有的甚至因此被学校解雇。nh7比起于年轻有为、成绩斐然、名利双收的年长教授，他们说道自己工作强度大、晋升压力大、收益平平，危机感很强。

nh7nh7自学国外非升至即回头nh72015年年底是夏衍评论副教授的最后机会。nh7夏衍说道，和国内多所著名大学一样，哈尔滨工业大学（深圳）实施非升至即回头的政策讲师有为期5年的相同期合约，聘期内评不上副教授，就会再行续聘。nh7非升至即回头（up-or-out）一词源起于美国高校的终生教职制度，这一规则在美国高校获得广泛用于。

是指给与新的入教师若干年试用期，签定短期合约，试用期剩拒绝接受考核，通过考核者获得终生教职，反之必需辞职。nh7除非学术实力十分引人注目，不然我实在影响投票的因素还有人情、利益、行政必须等。谈到自己所在校园里的晋升副教授投票，夏衍说道，我作梦都想要寻找一个不愿车顶着我的大人物、杨家教授。

nh7为谋求人情，他从灵活的日程表中吸管时间，替学校里的教授腊杂活、写出论文，还积极参与他们的项目和研究组。妻子为他欲了命星期一贵人的佛珠，他天天带上在身上。

nh7但一关上投票的教授不会成员名单，我就蒙了，里面的人我谁也不了解。夏衍说道，事后他拨通主任的电话，获知自己只差一票就通过了。在随后的院长办公会中，任教5年的夏衍被解雇了。

nh7但决议未立刻生效，高校教师归属于低平稳职业，人事处也很少解雇教师，他们一再研究劳动法、咨询涉及律师，才给夏衍下了月通报，将2016年3月31号订为辞职日期。nh7好几次都是劣一票就留给了。夏衍对新华新闻说道：我公开发表过8篇SCI论文，获得了200多万元的科研经费，还是没有能留给。nh7据他称之为，关于谁升至谁回头，国外大学广泛使用评审制，对升没名额容许，只要超过一定水平才可。

而国内高校则多使用名额制，指标受限，有人升，就有人回头。nh7更加让夏衍深感不得已的是，评审教授来自各个专业，无论他们对夏衍的研究领域懂不懂，都有权投票。让做理论研究的教授评论做工程研究的老师，感觉不公平，要不怎么说道隔行如隔山。

nh7对于夏衍的经历，哈尔滨工业大学（深圳）的组织人事处的工作人员告诉他新华新闻，讲师晋升副教授显然是有一定的比例，但有所不同学院、学科比例有所区别，我们主要按照老师的科研成果来评估，教学也不会实地考察。nh7高校制度改革的过程中认同不会经常出现各种问题，但非升至即回头的政策在应当是利大于弊。

上海交通大学高等教育研究院副研究员冯倬琳指出，虽然政策看起来残暴，但它代表国内大学在向国外制度自学。nh7在他显然，如今的高校制度是更加规范、发展更加好，仍然按一个套路发展不能更加脱节，更加没活力。

要辟世界一流大学，就要跟国际互通。nh7厦门大学教育研究院教授陈武元对于夏衍的遭遇，也具有某种程度的观点，用5年的时间实地考察一个人是较为适合的，时间就越宽，对青年教师替换学校、从商更为有利。nh7然而，夏衍说道，他带着被解雇的污点四处去找工作，直到目前都没结果，又缺少勇气从商，如今不能以代笔论文维生。

nh7回应，陈武元回应，非升至即回头虽然是个好政策，但必须用具体、成文的契约规则来规范，无法靠人情关系、潜规则，还要有法院滋扰的的组织，老师如果对结果有异议，一定要有受理途径。nh7僧多粥少的职称名额nh7比起于夏衍，中央民族大学的秦婉感觉幸运地多了，她很讨厌自己的研究领域，也成功重新加入了大教授团队，基本每年都能获得一个项目，归属于夏衍所说的有人车顶着的青年讲师。

对于何时能升副教授，没非升至即回头、末位出局压力的她并不生气。nh7但副教授对她而言，意味著精神和荣誉，是对其学术水平的接纳。

nh7她说道，国内有高校偏向于选才而非育才、只愿为做到捡现成的买珠人，而不愿分担蚌的角色，让许多青年教师感到孤立无援。nh7好大学不补人才，有可能对我们这些年长讲师也并不在乎，学校的职称名额饱和状态了，2009年至今，全校教学科研岗一共才评论了两个副教授。秦婉说道，她所在的学校，很多主持人国家科研项目，且项目分列在全国前茅的同事，40多岁了仍是讲师。nh7虽然秦婉毕竟与同事比起展现出杰出，但名额有限，在晋升副教授的讲师队伍里，她还相比之下的车站在队尾。

nh7某种程度还有一批不生气的讲师，是像东北农业大学青年讲师李建军这一类，评论副教授我这辈子有可能都没有期望了，不争了。nh7东北农业大学并没严苛的晋升机制，我们这边讲师最多可以当11年，届满也会解雇，只是转岗到图书馆或者校工会，挺好的。nh7李建军说道，东北农业大学虽是一所211院校，但他所在的专业却有些先天不足，内敛爆出停车讨、舟山市的流言，专业过于热门，招收也就不过于成功。

nh7评论副教授拒绝教师公开发表一定数量的论文，但李建军说道，他所在的人文社科并不更容易产生新的学术成果。再行再加边缘专业的劣势，他索性退出评论副教授，放心做到讲师，等时间到了，就转至一个精彩岗位，等着被讲台舍弃。nh7据《中国青年报》报导，为提高大学业绩，2003年北京大学曾引进非升至即回头、末位出局的制度，减少教师晋升压力。nh7而当时，北京大学人文社科系反对声十分反感，指出限时、计量等考核方式不合适人文社科。

北京大学教授陈平原也曾在拒绝接受学者廉思专访时说，对于文史哲学者来说，40岁才刚刚开始。nh7文科出有成果极快，要证明一个人的学术水平，科研数量也只是其中一方面，如果你知道做事勤奋，十年磨一剑，那么即使论文数量不多，在学界也是有话语权的，也可以拿得奖著作来证明你的能力。陈武元教授说道，学校副教授岗位受限，势必会产生检验机制，但检验机制不不应是脱节刻板的数个数。

nh7对于高校究竟是当滚珠人还是饲蚌者，陈武元教授也有些不得已：如果用一万年来办一所一流大学，我们当然可以关上门只想培育一批讲师，把每一个都培育成教授，现在两个百年的发展目标已确定。具体的目标、具体的时间节点，不能让教师间产生竞争，最后拼成几个世界一流水平的尖子。nh7他坦言，年轻人想更好的东西，无法等着你给我，而不应自己代价更好的希望。不过学校也不是几乎不培育讲师，像厦大，每年都把高校基本科研业务费划拨年长教师，作为他们权利探寻的经费，这个有一点自学。

nh7要教学还是要科研nh7退出评论副教授的李建军把战略焦点移往到教学上。他花上大量时间冷静备课，为难做到得过于好，有教学型教师，也有教学科研型教师，我讨厌教教学生，也能胜任，科研做不了就算了。

nh7李建军说道，他所在的专业教师本就不多，读书博士、整天科研，不少人不愿集中精力放学，大部分专业课都由他来负责管理。nh7考研、保研顺利的学生比以前多了十几倍，很多都是去了985名校，也算数我的一点成绩吧。

李建军将这份工作看得很神圣，他既是教师，又像辅导员，像双学位报什么、什么时候去找工作，甚至聪明孝敬父母，我都点醒点醒他们。教书育人，不光授业解惑，更加要指明方向。nh7如今，任教5年的李建军被指出是全系授课最差的几位讲师之一。

在大多数情况下，他可以轻松自如地掌控自己的课堂，让学生有所进账。nh7比起起李建军，夏衍与学生们则变得更加有距离感，他教课不多，交流更加较少，能确保他们成功毕业就可以。nh7夏衍说道，自己上大学时有教师任务式教学，照本宣科，内容无法下咽，让他一度对自学丧失兴趣，后来求学国外，教授带着学生探寻钻研，他才第一次爱上自己的专业。

nh7那段国外求学的经历让他总就让自己当老师时，一定要教教好学生，但他迅速找到，自己要教学和科研顾及是完全不有可能的，为了已完成科研，通过考核，他也开始效仿自己以往最轻视的教学方式。nh7不过现在学生也更加很差糊弄了。

秦婉说道，课时负担过重，既要备课、授课，又要无暇科研，自己对教学也是力不从心。nh7但她实在，现在名校的学生水平也不较低，不少学生会将自己看做消费者，通过评教制度得出用户体验，从而影响教师的职称评定，而教学监控也更加规范，很多学校甚至不会全程摄像机。

nh7秦婉现在每周上14节课，为了按质按量地已完成教学，科研不能休息时间去做到，现在就是期望开校运动会能冲掉几节课。nh7回应，厦门大学教育研究院教授陈武元指出，高校应当给年长教师更加多科研机会，而不是减轻教学任务。nh7年长教师授课很难做深入浅出，往往照本宣科，再行再加生气放论文评职称，上完课就走人了，对学生课业上的协助很少。他回应，年长教师应当多做到科研，50岁以上的教师则是把课上好，这才是教师的茁壮规律。

nh7中科院院士王梓坤在拒绝接受《光明日报》专访时也回应，如果无法在职称评审上向青年教师弯曲很多的话，最少也要给他们自学的机会，这就要规定青年教师的年课时量，无法让他们一踏上工作岗位就长年超负荷运转，从而丧失了自学深造与专门从事科研的时间。nh7而对于李建军这类授课谈得好但科研不合格、因此评不上职称的青年教师们，副研究员冯倬琳建议，在评价教师时应将教学型、科研型、并重型加以区分，青年教师的发展之路各异，无论是扎根教学，还是专门从事科研，都不应鼓舞引领、人尽其才，着力点有所不同，应当分类评价。

nh7拚命代课被学生轰出nh7在分担高强度教学、科研压力的同时，收益也沦为很多青年教师感觉难以启齿的话题。nh7依据北京市统计局曾对北京知识分子产于较为密集的3个行业的较为分析：金融业中2013年平均工资超过20万元/人，教育行业的从业者工资平均值仅有为8.5万元/人，比信息技术从业者的11.9万元还较少了3.4万元。nh7而在高校内部，收益差距也十分占优势：2012年社科文献出版社曾出版发行《北京社会发展报告》，对11所北京市科院校、7所部属院校展开问卷调查。nh7调查表明：2010年，教授总收入低于为4.95万元，最低为79.7万元；副教授年收入低于为2.8万元，最低为67.1万元；讲师最低为57万元，低于只有2.2万元。

nh7与此比较的是，根据CRIC（中国房产信息集团）数据整理表明，深圳、北京的2015年商品住宅成交价均价分别为34474元/平方米和27725元/平方米。nh7有时不会有点不服气，读书20多年，成绩还那么好，起码得把本给赚到回去。

如今月薪7000元左右的夏衍否认自己对收益有很高的期望。问到怎样才算赚回本？他思索了一会儿问道：有车有房，有妻子孩子，父母病了有钱人医治，活庄重面点。nh7夏衍说道，他一度对学校严苛的缺席政策很狂妄，实在不认同学者。样子我们随时要卷款逃走似的。

而他曾深信知识分子会因为钱做到不光彩的事。nh7现在才告诉没什么不光彩的，老师也是人，也是上有老下有小，为了存活，有时这点脸皮算什么？夏衍说道，存活的压力，压过了他的骨气。nh7对29岁的李建军而言，收益也是一块心病，他确切忘记，刚刚工作时，每月工资只有2000多元，现在涨了4000多元。

为了成婚、买房，其他师资严重不足的院系请求他当全职教学，他来者不拒，课程表从周一章太炎到周六。nh7但李建军对其他专业课程并不熟知，也没精力备课自学，他开始效仿自己曾多次最轻视的一类教师：讲讲故事，念念课本，有时责怪一下爱情苦恼，一堂课45分钟迅速就过去了。

nh7在代课院系的一次民意调查中，被系主任寄予厚望、以往授课十分篮的李建军完全是被学生们逐出了教室。nh7除了严厉批评、读课本，就是自我吹嘘，把自己从小到大的经历，特别是在是成绩表由头说道到尾。有学生车站一起兴奋地说道，我们不是想要批评哪位老师，觉得是我们花上了一学期时间，一丁点东西都没有教给。

系主任和李建军面面相觑，现场失望而困窘。nh7我告诉自己没多余精力，又忘了课时费。

李建军说道，他和女友工作多年，却连看场电影都要定闹钟睡觉抢走低廉票，学生时代省吃俭用实在理所当然，现在却更加感到痛苦和后悔。nh7而他不肯把这些情况告诉他家里，父母都是农民，他们对我的工作尤其失望，听得着难听，在村里很有地位。nh7当上讲师后，早已慢到30岁的秦婉本以为能稳定下来了，男友却明确提出了恋情，他本来实在高校教师朝夕、顾家，没想到我又整天又大龄，有时间都要写出论文。nh7她不得已地说道：恋情也好，没评上副教授我也不肯生孩子。

社会拒绝女性顾及家庭和事业，但学校的标准和拒绝会因为你是女性而减少，如果不希望，就不会渐渐被边缘，然后出局。nh7从公寓来往学校要5个小时，工作更加整天，为了节省路上时间，秦婉把家搬了学校附近，工资每个月拿回8000元左右，学校旁边最低廉的一居室每月租金也要5000元，现在就是靠家里提供支援。

nh7对于他们的情况，教育学者熊丙奇说道：高校贫富差距相当大，一些无法独立国家取得课题、没科研成果、没企业全职的年长讲师，日子显然不会很艰苦。nh7他回应，我国高校教师薪酬一般来说使用工资+奖金+津贴制度，工资部分很低，而奖金和津贴要靠教师从研究、教学中花钱出来。有的高校，博士毕业的讲师，月收益全部特一起只有2000多元，就是在北京、上海一线城市，月收益将近3000元的大学青年教师也不是少数。nh7他指出，在薪酬体系方面，国内高校不应糅合国外大学，实施年薪制，中止科研提成等不合理的制度，实施阳光工资。

nh7从近年的实践中来看，科研提成生产了科研经费黑洞，使科研沦为某些学者经商的手段，调查表明，只有40%左右的科研经费确实用作科研。他回应，高校应要中止行政对学术资源配置的主导权，依照学术标准、学术规则配备学术资源，而不是大做权学交易。

nh7对外经贸大学公共管理学院副教授廉思在他所著的《工蜂：大学青年教师存活国史》一书中曾透露：感觉压力大的访谈青年教师总比例超过了72.3%，科研任务、教学任务、家庭经济收益则是他们身负的三座大山。nh7他将青年教师比作工蜂：工蜂一生都在采蜜，而知识分子一生都在工作。

工蜂是蜜蜂中最累的，知识分子也是学术体制中最艰辛的，他们经常以数倍于雄蜂的数量承担整个蜂群的劳动。

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